Las Verdades de la Proposición 16

HECHO: La Propuesta de Acción Afirmativa promueve una oportunidad de igualdad para las mujeres y las personas de color.

A las mujeres y a las personas de color se les paga menos, se les dan menos oportunidades de acceso a la educación superior, y se les niegan las oportunidades de empleo.  El Programa de Acción Afirmativa funciona para nivelar las oportunidades al permitir a los legisladores de política que consideren la raza y el género – sin sistemas de cuota – cuando toman decisiones acerca de los contratos, la contratación y la educación.

 

HECHO: California está fuera de sintonía con la nación al asegurar la igualdad de oportunidades – pero nosotros podemos cambiar eso.

En los estados que se permite el Programa de Acción Afirmativa, las mujeres y las personas de color compiten en condiciones iguales por los contratos gubernamentales.  No obstante, California es sólo uno de nueve estados que prohíbe el Programa de Acción Afirmativa.  La Propuesta 16 colocará a California en alineación con el resto del país y nivelará las oportunidades para que todos nosotros tengamos las oportunidades de tener éxito.

 

HECHO: Los colegios y las universidades NO PODRÁN y NO HARÁN USO de los sistemas de cuota racial para llenar sus clases y lograr la diversidad.

La aprobación de la Propuesta 16 no podrá y no nos llevará al uso de los sistemas de cuota.  El Tribunal Supremo fallo en el caso de UC Regents v. Bakke que los sistemas de cuota racial son inconstitucionales. Los sistemas de cuota no se habían usado en las admisiones a los colegios desde 1978.  La Propuesta 16 estará sujeta a vigilancia estricta y será monitoreada por el Departamento de Justicia de California para asegurarse que aumenten las oportunidades sin permitir los sistemas de cuota o la descriminación.

 

Hecho: Los estudios muestran que los ingresos son una base defectuosa para la política dirigida para asegurar la equidad.

Aun cuando los niveles de ingresos son iguales, las familias de raza negra y las familias latinas enfrentan retos únicos que limitan su acceso a escuelas de alta calidad y a empleos que paguen bien.  Mientras que una familia de raza negra y una familia de raza blanca pueden tener en casa el mismo ingreso, por ejemplo, cada una de estas familias tendrá experiencias desatinadas, diferentes y circunstancias que pueden afectar las oportunidades profesionales y educativas mucho más que los ingresos.

Para dirigirnos de una manera significativa a la falta de igualdad de oportunidades aquí en California, nosotros necesitamos planes de acción que tomen en consideración las experiencias completas de las personas, que se han formado por el sexismo y racismo sistémico que previene la oportunidad de igualdad.

 

HECHO: California se está perdiendo del auge a nivel nacional entre las mujeres propietarias de negocios.

Los estudios muestran que los negocios que le pertenecen a mujeres crean más empleos y tienen un crecimiento de ingresos más grande que el promedio. Afortunadamente para nuestra economía, en los últimos cinco años, los Estados Unidos han presenciado un incremento dramático en el número de negocios que les pertenecen a mujeres. No obstante, California se está perdiendo de la prosperidad que las mujeres propietarias de negocios crean.  Sabemos que con frecuencia, las mujeres contratan a otras mujeres como empleadas y subcontratistas creando más oportunidades para todos los californianos, pero los negocios cuyos dueños son mujeres sólo reciben 29 centavos por cada dólar que deberían recibir de los contratos gubernamentales.

 

HECHO: Unos pocos donantes ricos están tratando de usar la raza para dividirnos.  Si nos comprometemos a rechazar sus tácticas e insistir en obtener un futuro verdaderamente equitativo, nosotros podemos hacer historia al unirnos.

Por demasiado tiempo, unos pocos ricos en este país han tratado de dividirnos usando la raza y el género, para que ellos puedan manipular las reglas para el beneficio de ellos – y son esos pocos ricos quienes se oponen a la Propuesta 16 ahora. Al prohibir el Programa de Acción Afirmativa años atrás, estos pocos ricos han puesto exitosamente una barricada a la oportunidad de igualdad en California, manteniendo las mejores oportunidades para ellos mismos y para las personas que comparten sus mismos antecedentes.

Al rechazar la división y al unirnos para exigir el Programa de Acción Afirmativa y al nivelar las oportunidades para todos los californianos, nosotros podemos hacer historia, y finalmente hacer cumplir la promesa de oportunidad de igualdad para todos.

 

HECHO: La Aprobación de la Propuesta 16 es la respuesta de California a la política racista y retórica de la Casa Blanca de Trump.

Lo que le importa a los californianos es enfrentarse al racismo, al sexismo, y a aquéllos que usan la raza y el género para dividirnos. La aprobación de la Propuesta 16 es nuestra forma de decir que nosotros no tenemos que soportar la odiosa retórica de Donald Trump y sus aliados que no muestran ninguna preocupación cuando las personas de la raza negra son asesinados en nuestras calles, denigran a las mujeres y sus derechos, demonizan a los inmigrantes latinos, e incitan a delitos de odio en contra de los asiáticos americanos.  Este noviembre, nosotros podemos hacer algo acerca de esto.  Un paso poderoso es aprobar la Propuesta 16 y restaurar el Programa de Acción Afirmativa para que podamos enfrentarnos a Trump y todas las cosas que él representa al empezar a desmantelar el sexismo y el racismo estructurales.

 

 

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